最近，上海一场高校毕业生招聘活动，除了岗位对接、简历确诊和模仿面试，还设了职场形象体会专区，给毕业生供给职业装穿建立议和简历打印服务。

  本年，印度一位影视职业管理者在社会化媒体上说，她从前回绝过一名提名人。对方来面试构思岗位，穿了一件印着“Too Hot For A Job”的T恤。她觉得，这句话不适合出现在面试现场，所以没有持续聊下去。

  这事后来吵得很凶猛，有人说，衣服跟才能有啥联系？也有人觉得，面试原本便是一次正式碰头，穿什么、衣服上写什么，多少能看出一个人对这次时机的情绪。

  这听起来有点实际，但找作业原本便是这样。他人还不了解你的时分，只能先从眼前看得到的当地判别你。

  有的网络公司，老板都穿卫衣；有的构思公司，我们穿得很有个人风格；有的工厂和工程岗位，面试之后或许还要去现场看看，穿得太拘谨反而不便利。

  报导过一位求职者：她穿戴成套西装去面试，到了公司才发现，职工简直都穿T恤和牛仔裤。她一下就感觉自己是不是“穿得太过了”。

  穿得太随意，怕被觉得不注重，穿得太正式，又怕被觉得端着。照着网上的“面试穿搭”买一套，去了才发现和公司气氛彻底不搭。

  面试穿什么没有标准答案，最怕的是你仔细装扮了一番，进门发现我们都穿得像周末。

  你有没有认仔细真地对待这次碰头。你知不了解这一个岗位是做什么的。你看起来是不是好交流、能干事、让人定心。

  比方，去广告、内容、规划类公司面试，不一定要把自己穿成“商务精英”。洁净、有精力、有一点自己的风格就可以。

  假如是出售、咨询、金融、客户服务类岗位，穿得妥当一点会更适宜。由于这类作业原本就常常要面临客户，他人会更介意你的可信度。

  假如面试的是工程、制作、技能现场岗位，舒畅、整齐、便利举动，或许比一身西装更重要。

  说白了，面试不是让你穿成某一种人，是让你别穿得像彻底没搞清楚自己要去哪里。

  看看公司官网和交际账号，理解他们平常是什么风格；看看招聘岗位，想清楚这份作业需要面临谁；准备好毛遂自荐；把你做过的项目、处理过的问题，讲理解。

  衣服最多帮你开个头，真实决议面试能不能持续往下走的，仍是你做过什么、会什么、能处理什么问题。

  面试不是时装周，不必把自己装扮成他人眼里的“职场精英”，穿得洁净、舒畅、像你自己，也像那个岗位，就够了。回来搜狐，检查更加多